“数字泰勒主义”影响下的外卖平台“计件工资制”研究

梁萌   《社会》第3期

【摘要】对工业生产中“计件工资制”的研究表明，薪酬制度不仅从经济维度影响劳动者的行为，更是形塑劳动者从纯劳动力意识向纯劳动意识转变的重要机制，是劳动力过度商品化的重要基础。本文通过对外卖平台“计件制”中的派单、奖励、惩罚等规则的梳理，提出平台“计件工资制”虽然在形式上承继了工业生产“计件制”“多劳多得”的简单累积逻辑，但根本上已经变成了高投入、高回报和高风险的企业家式博弈，以及本质上的加速积累逻辑。同时，通过对骑手个体经营意识、过渡意识、自由意识、平等意识等被薪酬制度所形塑的企业家式劳动主观意识的呈现，进一步提出外卖平台薪酬制度的变迁意味着平台劳动中的“数字泰勒主义”并非工业劳动经典“泰勒制”的自然延续，而是具备了主客观方面的独特特征。

【关键词】计件工资制；外卖；多劳多得；劳动力商品化

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